制度・キャリアプラン｜採用情報

Recruit / Sytem , Career Plan

制度・キャリアプラン

Carrer Plan , Education system

当社では各部署にて職位ごとに求められる人材の要件が明確化されており、理想の将来像を持ち短期的・中期的・長期的な目標を設定することでモチベーションを向上し、生き生きと働ける環境を整えています。

センター長（代理）	センター業務全般を統括し、QCD責任より当該部門に係る業務を管理する。
係長	各課の担当業務の責任者としてセンター長の諸業務を補佐し、助言する。
主任	ポジションリーダーとしての役割を担い、指揮及びコミュニケーションをとる。
副主任	主任の補佐及び代行業務を行い、部下の指導及びコミュニケーションをとる。

基礎研修

入社後まずは新入社員研修、衛生講習、ビジネスマナー研修といった、社内外にて共通認識となる基礎内容の研修を受講することで、業務において理解状況に齟齬が発生しない環境を整えています。
自己啓発支援

資格取得応援制度にて資格取得に伴う学習費用について助成金を支給する等、社員のビジネススキルを高め、会社の業績向上を目指しながらモチベーションアップにつながる応援制度を整えています。
階層別研修

職位ごとに求める要件よりティーチング研修、コーチング研修、評価者研修、マネジメント研修等を実施しており、必要となる知識やスキルを段階的に習得することが可能となっています。
評価制度

評価の軸を明確にする「評価ポリシー」より行動指針評価、能力評価、個別評価、業績評価の4つを基本とした評価軸にて判断がされ、評価者からのフィードバックにより教育制度としても活かされた制度となっています。

Benefits

従業員やその家族の生活の質を向上させることで従業員の満足度やエンゲージメントを高め、また企業の社会的信頼及び、人材確保や定着に役立てることも目的として各種待遇・福利厚生を整えています。

年間休日125日

完全週休2日制（土・日・祝）となり、ワークライフバランスによって集中力が向上し、生産性が向上する働き方を推奨しています。
休暇制度

年次有給休暇、夏季休暇、年末および年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇などを備えています。
残業手当

超過残業代を支給します。会社承認の職務が前提のため、残業する場合は事前申請が必要となります。
住宅手当

転居を伴う採用の際に支給し、支給額は月額15,000円とします。なお、転居先からの通勤手当の支給上限額は1ヶ月あたり10,000円なります。
家族手当

健康保険被扶養者のある者に対し月額、配偶者8,000円、1子毎に4,000円を支給します。
保険制度

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険を備えています。
育児短時間勤務

3歳に満たない子を養育する社員に対し、本人の希望により所定労働時間を6時間とする勤務が可能となります。
資格取得応援制度

資格取得に伴う学習費用の助成金支給、資格取得時に報奨金の支給、職務手当の支給により、社員のビジネススキルを高め、会社の業績向上を目指しながらモチベーションアップにつながる制度を整えています。
制服貸与

事業場にて使用する白衣や靴などを貸与します。